La mayor satisfacción de una selectora es encontrarle a cada persona el lugar adecuado donde pueda potenciar sus talentos.

  1. Todo empieza con el relevamiento: Si no se obtiene un relevamiento profundo del perfil, no existe posibilidad de una buena selección.
  2. Entender la cultura de la empresa: Una selección exitosa depende mas del 70% de la cultura de la empresa
  3. Mantener el pensamiento positivo durante la búsqueda: Los procesos de selección son muy frustrantes por lo tanto, necesitamos mantener la convicción que  existe una persona para cada lugar.
  4. Si no estamos seguro, no contratar; seguir buscando: una mala selección genera un costo muy elevado para la empresa.
  5. El cv te dice lo que hizo la persona no lo que es la persona: No juzgar exclusivamente por el cv de la persona. Es importante conocer a la persona, entender su historia, profundizar en sus intereses y objetivos.

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