Encargado De Recursos Humanos

Gestionar de manera integral los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo y operativo, mientras impulsa iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a fortalecer la cultura, el clima laboral y el crecimiento del talento humano alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.

Gestión Administrativa de RRHH

• Administrar y controlar el legajo del personal, contratos, renovaciones y documentación legal.
• Supervisar la elaboración y ejecución de la nómina (liquidación de sueldos, beneficios, aportes a la seguridad social, etc.).
• Coordinar altas, bajas y movimientos de personal en sistemas internos y ante organismos externos (IPS, MTESS, etc.).
• Gestionar licencias, permisos, ausencias y cumplimiento de horarios.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas de la organización.

 Desarrollo Organizacional

• Coordinar y ejecutar procesos de selección, inducción y capacitación de personal.
• Diseñar y aplicar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Promover programas de bienestar y acciones que fortalezcan el clima organizacional.
• Participar en proyectos de cultura organizacional, liderazgo y comunicación interna.
• Colaborar en la planificación de estructuras, perfiles de puesto y planes de sucesión.
• Brindar soporte a líderes de áreas en temas de gestión del talento y resolución de conflictos.

Gestión Estratégica del Área

• Generar reportes e indicadores de gestión de RRHH para la toma de decisiones.
• Proponer mejoras continuas en políticas, procesos y herramientas del área.

               •             Actuar como nexo entre el personal y la dirección, garantizando una comunicación efectiva y alineada.

Lic. en Administración de empresas y afines.

Solida experiencia en manejo de nomina desde 80 colaboradores para arriba

Implementacion de desarrollo organizacional

Manejo de parte administrativa

Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones relacionadas.